Vacature – Wervingsadviseur
Kracht
voor de
overheid
Wij zijn op zoek naar specialisten! Ben jij onze nieuwe Daadkrachter?
Voor de versterking van ons team Stafbureau zijn wij op zoek naar een wervingsadviseur. Werk je graag in een jonge en groeiende organisatie waar je recruitment verder kan vormgeven? Krijg je energie van het zoeken, benaderen en verbinden van talent aan een organisatie? En werk je graag samen met verschillende teams om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen?
Ben je proactief, communicatief sterk en wil je bijdragen aan de verdere groei van Daadkracht? Werk je graag zelfstandig aan wervingsvraagstukken en denk je mee over de ontwikkeling van de organisatie? Als het antwoord op deze vragen ‘ja’ is, dan zijn wij op zoek naar jou. Als wervingsadviseur speel je een belangrijke rol in het aantrekken van nieuwe collega’s voor verschillende onderdelen van Daadkracht. Je bent betrokken bij het volledige wervingsproces en helpt mee om de werving van nieuwe collega’s binnen de organisatie verder te professionaliseren.
Wat maakt ons Daadkrachters?
In onze jonge, platte organisatie komen verschillende disciplines samen die bijdragen aan een gemeenschappelijk doel: de digitale ontwikkeling van de overheid. Dit doen we op het gebied van elektronisch bekendmaken, advies over digitalisering en (nieuwe) wet- en regelgeving van de overheid, zoals de archiefwetgeving, en het opleiden van jong talent tot uitmuntende adviseurs van de toekomst.
Wij geloven dat een persoonlijke aanpak, flexibiliteit en vertrouwen leiden tot nieuwe kansen, groei en ontwikkeling. Samen werken wij aan de ontwikkeling van een moderne overheid. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen ons team zijn of haar werk met plezier doet en iedereen kansen krijgt om te groeien en zich te ontwikkelen. We zijn trots op wat we doen, maar vooral op wie we zijn. De beste manier om dat te ervaren, is door te komen kijken en eens met ons in gesprek te gaan.
Wat wij zoeken in jou als collega?
In deze rol werk je aan uiteenlopende wervingstrajecten binnen Daadkracht. Je zoekt actief naar potentiële kandidaten via onder andere LinkedIn en andere relevante kanalen en weet hen enthousiast te maken voor een carrière bij Daadkracht. Je voert kwalificatiegesprekken, begeleidt kandidaten tijdens het selectieproces en stemt regelmatig af met collega’s over de voortgang van vacatures.
Daarnaast bouw je talentpools op en onderhoud je contact met onderwijsinstellingen, netwerken en andere organisaties. Je houdt overzicht over meerdere wervingstrajecten tegelijk en zorgt ervoor dat kandidaten een professionele en positieve ervaring hebben tijdens het wervingsproces. Met jouw inzet draag je bij aan een structurele en professionele inrichting van de werving van nieuwe collega’s binnen Daadkracht.
Schakel, jong, flexibiliteit, helpen,
1 team, kansen, leren,
persoonlijk, talent, vertrouwen,
groei, ontwikkeling.
Wat neem je mee?
Daadkracht zoekt een collega met affiniteit met de publieke sector en interesse in het aantrekken en verbinden van talent aan een groeiende organisatie. Je hebt gevoel voor mensen, weet waar je geschikte kandidaten kunt vinden en draagt bij aan het verder ontwikkelen van recruitment binnen Daadkracht. Bovendien heb je:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of een vergelijkbare studie;
- Ervaring met recruitment, arbeidsbemiddeling of het actief benaderen van kandidaten;
- Kennis van of interesse in de arbeidsmarkt binnen de publieke sector;
- Ervaring met het begeleiden van kandidaten tijdens een selectieproces.
Onze Daadkrachters zijn resultaatgericht, zorgvuldig en nieuwsgierig om nieuwe dingen te leren. Daarnaast staan zij voor het leveren van kwaliteit. Van onze wervingsadviseur verwachten we:
- Volledig verantwoordelijk voor het actief zoeken en benaderen van kandidaten;
- Inplannen en coördineren van (vervolg)gesprekken met collega’s en het eventueel verzorgen van afwijzingen;
- Bewaken van de voortgang van kandidaten binnen het wervingsproces;
- Verzorgen van overdracht en verzorgen van rapportage;
- Het opbouwen en onderhouden van een netwerk van potentiële kandidaten en relevante organisaties;
- Een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren van recruitment binnen Daadkracht;
- Initiatief in het ontwikkelen van jezelf en het verbeteren van recruitmentprocessen binnen de organisatie.
Wat kun je van ons verwachten?
Wij bieden naast goede primaire voorwaarden ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;
- Een marktconform salaris tussen de €3200,- en €4500,- bruto op basis van 40 uur op basis van opleiding en ervaring;
- 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur;
- Een laptop en, indien gewenst, werktelefoon van Daadkracht;
- Premievrij pensioen;
- Thuiswerkplek budget à € 250,-;
- Jaarlijkse bedrijfsuitjes;
- Goedgevulde koelkasten op kantoor;
- Volop ruimte voor ontwikkeling.
Klinkt goed?
Mooi! We zijn heel benieuwd wie je bent en wat je doet. Ben je enthousiast geworden over deze functie? Ga dan naar Jeij. Bij vragen over deze vacature kan je natuurlijk ook even bellen met Cas Peters, 06 – 11 79 88 32.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.