Waar vertel jij met trots over op een verjaardagsfeestje?
Met deze vraag daagden we onze tweedejaars Talenten uit om in een korte tijd een informatiemanagement vraagstuk tot op de bodem uit te zoeken. Sterker nog, in teams streden de Talenten om de eervolle titel ‘beste talentpaper van het jaar’. Het resultaat? Twee teams die elkaar proberen te overtreffen met overtuigende elevator pitches, kritische vragen, constructieve feedback en ijzersterke onderzoekpapers. Daadkracht beloont creativiteit en hard werken. Daarom publiceren we op onze website niet één maar allebei de papers. Benieuwd naar de resultaten? Onderaan deze pagina kun je de eerste paper downloaden.
Paper: Wet open overheid
De eerste paper doorgrondt de impact van de Wet open overheid op gemeenten. Deze wet vraagt om een meer open en transparante overheid. Daadkracht voorziet dat de Wet open overheid de komende jaren een uitdaging vormt voor de werkwijze en cultuur van overheidsorganisaties. Ondanks pilots en handreikingen die voor gemeenten beschikbaar zijn gesteld, constateert Daadkracht dat lokale overheden nog niet allemaal actief bezig zijn met de aankomende wet. Dat kan problemen opleveren. Op tijd beginnen is essentieel voor een goede invulling van deze wet en voorkomt ‘overhaaste’ implementaties. Het onderzoeksteam heeft daarom een fase plan ontwikkeld dat gemeenten inzicht biedt in de verschillende fasen van de implementatie. De talentpaper biedt handvatten aan gemeenten om de zachte kant van de actieve openbaarmaking te implementeren: implementaties kennen altijd een technische (harde) en veranderkundige (zachte) kant. Dit onderwerp komt niet uit de lucht vallen. Daadkracht werkt al voor meerdere gemeenten aan de implementatie van de Wet open overheid in samenhang met de Wet Elektronische Publicaties (WEP)
Via onderstaand formulier kun je de Talent Paper aanvragen. Je ontvangt een e-mail met daarin het PDF-bestand.