Hockey en Daadkracht. Het heeft op het eerste gezicht niet veel met elkaar te maken maar niets is minder waar. Daadkracht hecht veel waarde aan een gezonde levensstijl, met sport in het bijzonder. Niet voor niets sponsoren we verschillende hockeyteams. In gesprek met de trainers ontdekken we dat veel thema’s in het bedrijfsleven ook spelen in de sport. We praatten over de competitie én teambuilding met Arjen Fluijt en Jules Baken, trainers van Dames 1 en Heren 1 van Hockey Club Uden.
Arjen Fluijt vertelt enthousiast over de start van de competitie. ‘We zitten dit jaar in een nieuwe poule en komen bij clubs waar we nog nooit zijn geweest. Dat maakt het uitdagend’. Het team ziet haar kansen positief in. ‘We hebben het gevoel dat we dit jaar de kwaliteiten hebben om in de top 5 te eindigen’. Heren 1 speelt tot nu toe wat wisselvallig, maar Jules Baken is niet ontevreden: ‘Het is vooral ons doel om een ontwikkeling door te maken met het team. Vanuit daar volgen de resultaten vanzelf.’
‘Het is vooral ons doel om een ontwikkeling door te maken met het team. Vanuit daar volgen de resultaten vanzelf.’
Daadkracht hecht veel belang aan teambuilding, zeker omdat we regelmatig nieuwe collega’s verwelkomen. Dit geldt ook voor de trainers. ‘Naast uitjes zoals samen eten en bowlen voeren we individuele gesprekken met de spelers over hun wensen en verwachtingen’, begint Jules. ‘Daarnaast proberen we elkaar niet naar beneden te halen met grappen en opmerkingen’. Arjen vult aan: ‘Gedurende het seizoen plannen we liniegesprekken, waarbij bijvoorbeeld alleen de verdedigers bij elkaar komen. Het gaat dan over hockey maar ook over hoe het met een speler gaat, onzekerheden of een thuissituatie. Als er iets is dan praten we erover.’
Samenwerken in een team zorgt ook voor uitdagingen. Hoe zorg je bijvoorbeeld dat iedereen zich op z’n plek voelt? ‘De drempel om mee te doen aan activiteiten is er altijd. Duwen helpt niet, trekken helpt ook niet. Door voor die drempel te gaan staan en mensen via jou erover te laten klimmen haal je de blokkade weg’, zegt Arjen. En laat mensen vooral zichzelf zijn. ‘Er zijn zoveel verschillende karakters. De een presteert nou eenmaal beter door een andere warming up te lopen dan de rest. Zolang het niet storend is voor het team en diegene goed presteert moet dat oké zijn.’
‘Duwen helpt niet, trekken helpt ook niet. Door voor die drempel te gaan staan en mensen via jou erover te laten klimmen haal je de blokkade weg’
Tot slot stelden we de trainers voor een dilemma. Wat is belangrijker: talent of goed kunnen samenwerken? Hier zijn Jules en Arjen het unaniem over eens. ‘Die twee kan je niet los zien van elkaar. In mijn ogen heeft iedereen een bepaald talent. Door middel van een goede opstelling en spelplan moet je deze op elkaar afstemmen’, zegt Jules. En dat is precies de visie van Daadkracht. Door medewerkers op de juiste plek in de organisatie te zetten, komen unieke talenten het best tot hun recht.